【编者按】共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察江苏重要讲话重要指示精神，扎实开展主题教育，认真落实省委关于大兴调查研究的实施方案，江苏省社会主义学院与新华日报社联合开展“推进共同富裕新阶层人士在行动”系列报道，团结引领全省新的社会阶层人士服务共同富裕，合力推进中国式现代化江苏新实践。
人物简介：孙德明，江苏斯尔克集团总经理，新沂市政协常委，徐州市新联会副会长、新沂市新联会会长，江苏省第十二期新的社会阶层人士培训班学员。
作为一名民营企业管理者，提高员工福利待遇，保障员工合法权益，带领员工共同成长是我的职责所在。我始终把员工权益放在首要位置，坚持以党的建设带动工会建设来维护职工合法权益，健全完善工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的维权机制，在解决员工诉求、保障健康权益、提高工资福利待遇等方面取得了显著成效。为激发员工工作积极性，鼓励他们通过勤奋劳动获得更高收入，我带领企业围绕分配机制不断创新，打造企业、员工及利益相关者共同发展的综合体。一是健全工资合理增长机制，鼓励员工通过劳动实现增收致富。为保证员工工资收入公平合理，我建议公司对于纯技术岗位工人进行内部职称评定，设立了技能专家、首席技师、特级技师、培训师等岗位，并相应给予3000元、2000元、1000元、500元的补助。二是建立技能竞赛奖励机制。公司年拨付资金60余万元作为“专项奖励金”，定期在集团、下属公司、生产车间开展三级专业技能竞赛，优胜者给予一定现金奖励。三是建立职工职业培育发展机制。通过对管理岗位每半年考评一次，打破管理岗位用人终身制，使人才使用与岗位绩效挂钩，扩大员工职务晋升空间。
新征程上，新的社会阶层人士要主动作为，勇挑重担。不仅要以企业高质量发展助推共同富裕，同时要不断提高员工福利待遇，实质性推进共同富裕。
